Aandacht Coaching

28
feb

Een recept tegen Burn-out?

Een recept tegen Burn-out? Meesterschap in zelfkennis! De drukte en verantwoordelijkheden van het (werkzame) leven vragen veel keuzes. Om te kunnen kiezen is in ieder geval enige zelfkennis nodig. Zelfkennis ontwikkelen wij door levenslessen, werk- en levenservaringen. Ons karakter en zelfkennis wordt op een natuurlijke manier gevormd, eigenlijk vanzelfsprekend. Zo vanzelfsprekend dat het moeite kost om zelfkennis echt te leren doorgronden en te waarderen.
Read more
20
dec

Het levensverhaal als kracht!

Wat kun je leren van levenslessen? Stel je deze vraag wel eens aan jezelf? Of aan je werknemer? In werk gaat het kortgezegd over Kennis, Kunde en Karakter! In een CV gaat het voornamelijk over Kennis en Kunde. Het Karakter is ‘het transportmiddel’ voor Kennis en Kunde. De steeds sneller veranderende wereld, in privé en werk, vraagt veel van ons
Read more
15
nov

Is het terecht dat je er niet bent door jouw situatie?

Is het terecht dat je er NIET bent door jouw situatie?Dat kun je toch niet vragen? Dat is privé!   Werknemer levert arbeid aan werkgever! Dat is 'De Bedoeling' van een arbeidsovereenkomst. Los van alle wettelijke bepalingen blijft overeind dat de leidinggevende voortdurend wederzijdse verantwoordelijkheden met betrekking tot inzetbaarheid met werknemer moet bespreken. Bij het bespreken zou er eigenlijk geen
Read more
4
okt

Wat is de ‘ziekte’ van deze tijd?

Wat is 'de ziekte' van deze tijd? Is jouw leven in balans? Bij ziekmeldingen nemen spanningsklachten en psychische klachten in een hoog tempo toe. Wat zijn we toch aan het doen met ons allen? Er is een stortregen gaande van spanningsklachten en burn-out. Kijk eens om je heen? Voel eens goed bij jezelf? Als je in het voorbijgaan vraagt: hoe is
Read more
13
sep

Je werknemer uitgeput terug van vakantie?

Je werknemer uitgeput terug van vakantie? Wat kun je als werkgever doen? Een begrijpelijke reactie van Cheffie, toch? Sjors is leverancier van arbeid. Sjors is bij terugkeer minder of niet inzetbaar. We snappen allemaal wel hoe lastig dit is voor het organiseren van werk, door Cheffie. Maar wat bereikt Cheffie met deze houding en opmerking? Met onbegrip gaat Sjors waarschijnlijk
Read more
29
aug

Voorbeeld uit de praktijk

Voorbeeld uit de praktijk Met Aandacht Arbo: onze werknemer zit in de “knoop” met zichzelf. Ok, wat gaat hij er zelf aan doen? Hij zegt naar de huisarts te gaan, maar kunnen jullie iets doen? Natuurlijk kunnen wij iets doen, maar laat hem eerst naar de huisarts gaan. (In het kader van eigenaarschap: werknemer werkt zelf aan zijn oplossingen). Met
Read more
11
jul

Miscommunicatie leidt tot verspilling!

Miscommunicatie leidt tot verspilling! Zou Sjors na dit telefoongesprek gemotiveerd zijn om snel terug te keren?........Wat denk jij? Welk begrip of medeleven heeft Sjors hier gehad voor zijn (vervelende) situatie? En is Sjors aangemoedigd om zelf na te denken over zijn (gedeeltelijke) inzetbaarheid?  Negatieve uitkomst is: Verzuring van de werkrelatie. Cheffie heeft geen grip meer op de inzetbaarheid van Sjors
Read more
17
mei

De 4 C’s van Inzetbaarheidskunde

De 4 C's van Inzetbaarheidskunde In elke werkrelatie spelen er 4 gebieden namelijk: Dit zijn 4 natuurlijke krachtenvelden met hun eigen taal en wetmatigheden Wanneer de samenwerking tussen werknemer en werkgever vanzelf en soepeltjes verloopt blijft dit meestal onder de oppervlakte, onzichtbaar en onbesproken. Dit wordt als prettig ervaren. Zodra er op 1 van deze 4 gebieden en krachtenvelden een onbalans
Read more
17
mei

Hoe houd je je bedrijf optimaal jobfit met werkgeluk?

Liefst 70 procent van verzuimmeldingen heeft geen medische oorzaak. Een ziek familielid, financiële problemen of botsende karakters op de arbeidsvloer kunnen voor mensen ook redenen zijn om niet meer op het werk te verschijnen. De IJmondiaan zocht daarom uit: Hoe houd je je bedrijf jobfit met een hoog gehalte werkgeluk?

1
mrt

Duurzame inzetbaarheid! Of wordt het Duurs-Samen?

Van kostenpost naar besparing