Aandacht Coaching

21
apr

De schakelbak

De schakelbak: een mooi alternatief voor functioneringsgesprekken?! Werknemers met ZelfRegie* hebben sturing, coaching en inspiratie nodig! Leiderschap door sturing, coaching en inspiratie vraagt om een heldere en positieve communicatie. Tijdens deze communicatie kan de leidinggevende gebruikmaken van de schakelbak. Degene die achter het stuur zit (leidinggevende) die schakelt. Het krachtenveld in deze schakelbak is: contact gaat vóór contract. De schakelbak
Read more
20
feb

Meer zelfregie door betrokkenheid bij het leveringsproces!

Meer zelfregie door betrokkenheid bij het leveringsproces! De wijze waarop je de inzetbaarheid van werknemers organiseert moet een logisch onderdeel van het werk- en leveringsproces zijn! Niet iets wat erbij komt. Veel leidinggevenden spreken over verzuim als een lastig probleem waarbij de ondersteuning van HR nodig is. HR is dan de deskundige die procedures en interventies gaat bedenken om ‘het
Read more
23
dec

Directe, open en eerlijke communicatie blijkt toch het meest effectief!

Directe, open en eerlijke communicatie blijkt toch het meest effectief! Op dit moment is er in de Arbo- en Verzuimwereld genoeg te doen over privacy en ziekte. Op zichzelf begrijpelijk omdat er schrijnende zaken spelen die echt niet door de beugel kunnen. Televisie programma's zoals Zembla (2012-2013) en Radar (2016) hebben dit onder de aandacht gebracht. Een beetje eenzijdig waarmee
Read more
23
dec

Inzetbaarheidsbeleid als onderdeel van het werkproces!

De wijze waarop je de inzetbaarheid van werknemers organiseert moet een logisch onderdeel van het werkproces zijn en niet iets wat erbij komt. Veel leidinggevenden spreken over verzuim als een lastig probleem waarbij de ondersteuning van HR nodig is. HR is dan de deskundige die procedures en interventies gaat bedenken om ‘het verzuimprobleem’ op te lossen. In dit krachtenveld schuilt

Read more

9
nov

WerkGeluk geeft een positief resultaat!

WerkGeluk geeft een positief resultaat! Door werk te verbinden met zingeving en welzijn worden mensen gelukkiger. Mensen werken beter en slimmer. In een positieve stand denken ze breder en zijn ze creatiever. Iedereen is hierbij gebaat, de werknemers (WerkGeluk), hun werkgever (winst), de klanten en opdrachtgevers. Veel ondernemingen hebben hun focus gericht op winst maken. Dit heeft hen in een
Read more
27
sep

Langdurig verzuim neemt toe. Hoe gaat Aandacht Arbo daarmee om?

Langdurig verzuim neemt toe. Duurzame inzetbaarheid is een groot begrip. Om dat praktisch te maken heeft Aandacht Arbo als doel gesteld dat het beschikbare werkvermogen bij hun klant 100 procent benut wordt. Dat betekent dat bij elke verandering van inzetbaarheid direct met werknemer naar de onderliggende reden wordt gezocht, vertelt Coen Splinter, casemanager en geregistreerd strategisch coach bij Aandacht Arbo.
Read more
26
sep

De inzetbaarheid van uw medewerker is ook in uw belang

Als uw werknemer zich ziek meldt, weet u dat de kans liefst 70 procent is dat de ziekteverlofaanvraag niet medisch gerelateerd is? 'Aandacht Arbo helpt u als werkgever om achter de werkelijke achterliggende reden te komen. Onze casemanager en inzetbaarheidscoach zorgen er voor dat u en uw werknemer zélf tot passende oplossingen komen. Waardoor de verzuimkosten voor u tot een minimum
Read more
14
sep

Wie zit er aan het stuur bij verzuim?

Wat gebeurt er als Sjors aan het stuur van Cheffie blijft sjorren en trekken? Cheffie raakt uit de koers en schiet de berm in. Hij probeert uit alle macht op de weg te blijven die hij (met zijn bedrijf) voor ogen heeft.