Als mens zijn we altijd op zoek naar de ideale balans. Maar doordat het leven altijd in beweging is, lukt écht helemaal in balans zijn niet helemaal. Soms gebeurt er iets waardoor je meer uit balans raakt dan normaal en kost het meer energie en tijd om weer in balans te komen. Je krijgt bijvoorbeeld onverwachts mantelzorg taken, of krijgt financiële zorgen. Het gevolg hiervan kan zijn dat je veranderd inzetbaar raakt.

Ervaart een van jouw werknemers onbalans en is er sprake van veranderde inzetbaarheid? Dan is het belangrijk dat de werknemer zijn positie als leverancier van arbeid inneemt en dus regie neemt om weer arbeid te leveren. Wat hierin ondersteunend kan zijn, is dat de werknemer zelf een inzetbaarheidsplan maakt. Hierin staat hoe deze het resterende werkvermogen 100% kan benutten, wat hij/zij daar zelf voor gaat doen en hoe de werkgever hierin kan ondersteunen.

Lees deze columns nog eens ter inspiratie:

  1. Zo zou het toch eigenlijk moeten gaan
  2. AANDACHT voor persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer. Wat brengt het (op)?

Comments are closed.