Gedragsontwikkeling – Functioneren

De ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers benutten geeft u een groei in resultaat en effectiviteit. Uit onderzoek van het NOLOC (2012) blijkt het volgende: nog geen derde van de medewerkers vindt dat de werkgever nu het beste uit hen haalt. Ook is 85% van mening dat hun inzetbaarheid verhoogd kan worden door doelgerichte loopbaancoaching.

Wilt u ook de arbeidstevredenheid van uw medewerkers verhogen? Door coaching aan te bieden stijgt het werkplezier van de medewerker en geeft hij of zij zichzelf een voorsprong. Coaching is dus een waardevol cadeau om aan uw medewerker te geven als beloning voor goede inzet of promotie.